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德国职业教育面面观--高改芬老师德国培训跟踪报道
2015-12-08

近几日,高老师一行人参观了德国著名的发动机生产商道依茨公司,在IB集团心理咨询中心学习了德国职业教育预备教育教师是如何培养学生关键能力的,在IB集团西部培训中心的国际工业焊接协会了解了焊接技术的教育与继续教育。

道依茨公司最初由奥托于1864年创立于德国科隆,是现今历史最悠久世界领先的发动机独立制造厂商。作为全系列发动机专家,道依茨提供功率范围从25KW到520KW的水冷和风冷发动机,可广泛应用于工程机械、发电机组、农用机械,商用车辆、铁路机车和船舶,以及军用车辆,并应用于各种专业配套用途领域。道依茨公司在全球超过130个国家拥有9个分销公司,9个销售办事处、16家服务中心以及超过800家的销售服务伙伴为客户提供支持。

图1 培训团队抵达DUETZ公司

图2 培训团队在DUETZ公司参观

在IB集团心理咨询中心史蒂芬女士给大家做了《如何培养关键能力》讲解,史蒂芬女士是职业预备教育一名教师,主要与一些弱势群体学生打交道。这里关键能力指的是针对14-24岁弱势群体学生在基础知识兴趣和社会行为准则两种关键能力的培养。弱势群体学生是指那些没有及时申请或是错过大学入学考试、学习成绩不好没有企业愿意接纳、行为准则上存在各种问题(如行为沮丧、情绪低落、对自然科学学习找不到兴趣点)的学生。那么如何激发弱势群体学生的学习兴趣,达到两个关键能力的培养?史蒂芬女士采用了角色扮演、情镜教学模式告诉大家她是如何培养学生关键能力的。

图3 史蒂芬女士做《如何培养关键能力》讲解

图4 角色扮演、情境教学授课

IB集团西部培训中心国际工业焊接协会Ahrens先生给培训团队介绍了焊接技术的教育与继续教育。国际焊接协会有:德国焊接粘结协会DVS,欧洲焊接协会EWF,中国焊接协会CANB。DVS培训是模块化的,培训内容由易到难,每个模块都有理论和实践的要求,每完成一个模块都有一个相应的等级证书。证书上记录了培训的时间,能焊接的材料,方法。证书的有效期是三年(前提是一直从事焊接工作),目前德国的焊接培训除了采用传统的方法外,还采用了现代化的培训技术,即一部分实训可以通过模拟系统,学员通过模拟机能真实的模拟焊接过程,将焊接的速度,角度,精度用计算机记录下来,代替30%的实践练习,既节省了实训耗材又减少了污染,这样的模拟机大概需要2万欧元一台,对于国内的高职院校来说是一笔不小的投入。对于没有条件的企业还可以采用50%在线学习加50%面授的形式,培训方式灵活多变。

图5 在国际工业焊接协会

图6 在国际工业焊接协会

图7 科隆IB西部学习结束,颁发结业证书

信息来源:正在德国参加培训的高改芬老师